Фото: Canva
Во время режима особой ситуации в тылу (מצב מיוחד בעורף), введённого по указанию Пикуд а-Ореф, у многих работников возникают вопросы о том, как это влияет на их трудовые отношения, зарплаты и возможность удалённой работы. Об этом подробно рассказывает сайт mako, а мы подготовили краткий и понятный разбор ключевых положений.
Могут ли уволить за невыход на работу?
Если рабочее место закрыто в соответствии с указаниями Пикуд а-Ореф — работник не обязан выходить на работу, и его нельзя уволить за это. Под увольнением понимается также не-продление срочного трудового договора (например, договор на год и более или повторный договор после предыдущего периода занятости).
Можно ли использовать отпуск?
Да, по соглашению с работодателем, можно использовать накопленные дни ежегодного отпуска.
Разрешена ли работа из дома?
Работодатель может разрешить удалённую работу, если это возможно. Но он не может требовать от работника работать из дома. Закон защищает работника от увольнения даже если тот не может выполнять свои обязанности удалённо (например, из-за необходимости присмотра за детьми или отсутствия защищённого пространства).
Положена ли зарплата за вынужденное отсутствие?
На текущий момент нет законодательно установленной обязанности работодателя платить зарплату за отсутствие по причине соблюдения инструкций Пикуд а-Ореф или ухода за детьми, если детские учреждения закрыты. Однако:
- В предыдущих военных конфликтах оплата труда за такие дни часто решалась задним числом, в том числе через соглашения профсоюзов и работодателей.
- Иногда такие выплаты покрывались по постановлениям министерства труда или из фондов компенсаций.
Я родитель ребёнка до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями. Какие у меня права?
Если образовательное учреждение закрыто по указаниям Пикуд а-Ореф:
- Родитель может не выходить на работу и не может быть уволен.
- Это касается родителей, у которых ребёнок находится в их единоличной опеке, или у второго родителя нет возможности заботиться о ребёнке.
- Это также применимо к детям с особыми потребностями до 21 года.
А если работодатель сам решил закрыть бизнес?
Он обязан согласовать это с работниками. Возможны варианты:
- Выход в оплачиваемый отпуск (до 7 дней — без уведомления, более — с двухнедельным уведомлением).
- Увольнение — только по уважительной причине и с соблюдением процедуры.
- Отправка в неоплачиваемый отпуск — только с согласия работника.
- Сокращение ставок — возможно только с согласия работника.
Если работник не согласен, но был готов работать, и бизнес закрыт по инициативе работодателя — он может иметь право на оплату через суд.
Я работаю менее года и мне сказали не выходить. Получу ли зарплату?
Нет. Пока не определена компенсация за такие ситуации. В прошлом компенсации предоставлялись по итогам конфликтов, но не сразу. Исключения — в рамках коллективных договоров или специального законодательства.
Можно ли уволить работника с ограничениями?
Если работник не может прийти из-за указаний Пикуд а-Ореф — увольнение запрещено. Если работник не может добраться из-за инвалидности — увольнение может считаться дискриминацией.
У меня ребёнок старше 14 лет. Имею ли я право на отпуск?
По закону — нет. Компенсация в прошлых конфликтах выплачивалась только родителям детей до 14 лет. Вы можете использовать отпуск по болезни ребёнка, если это применимо.
Я работник, признанный «жизненно необходимым». Что это значит?
- Обязаны выходить на работу, если получили приказ о мобилизации труда.
- Исключения: беременные женщины, несовершеннолетние, пенсионеры, военнослужащие и полицейские.
- Возможна удалённая работа — по договорённости с работодателем.
Где проверить, является ли мой бизнес «жизненно необходимым»?
Это можно сделать:
- Уточнив у работодателя.
- Проверив по поисковой системе министерства труда (вводится ИНН, название или номер предприятия).
Если у вас есть конкретные случаи или сложности — рекомендуем проконсультироваться с юристом или обратиться в отдел трудовых отношений при משרד העבודה (Минтруд Израиля).
Источник: mako.co.il
Стоматологическая клиника «Оболь» в центре Нетании. Ул. Штампфер, 9, 8 этаж, тел.: 09-8612113
